Dass Männer die Umwelttechnologie-Branche dominieren, zeigt sich nicht nur unter den Besuchern der IFAT. Kommunale Managerinnen setzen auf Vernetzung, um mehr Diversität in der Branche durchzusetzen.
Von Marc Winkelmann
Unternehmen in der DACH-Region bewerten Diversität als wesentlich. Fortschritte machen sie besonders bei der Offenlegung des Gender Pay Gap. Formulierte Ziele blieben jedoch oft unkonkret, zeigt eine neue Studie.
Von Miriam Scheibe
Die EU unterschreibt am Dienstag ein Freihandelsabkommen mit der stärksten Volkswirtschaft Südostasiens. Ob die Vereinbarung für mehr Unabhängigkeit von China sorgt, liegt nicht in der Hand der Politik.
Von Marcel Grzanna
Azubi-Mangel und hohe Abbruchquoten setzen Betriebe unter Druck. Grund dafür – neben strukturellen Ursachen: Individuelle Merkmale wie fehlende Basiskenntnisse und Motivation. Helfen könnte individuelle Förderung. Wie das gelingt, zeigen Beispiele aus München und Hamburg.
Von Anna Parrisius
Erstmals steht mit Elke Hofmann eine Frau an der Spitze des Deutschland-Geschäfts von Egon Zehnder, der Personalberatung für Chefetagen. Im Interview mit Table.Briefings betont sie vier zentrale Führungsthemen, die für einen grundlegenden Wandel auf der C-Level-Ebene sorgen werden:
Von
Trotz gesetzlicher Vorgaben stagniert der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen erstmals seit zehn Jahren. Der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) mahnt: Ohne mehr gesetzlichen Druck droht ein Rückfall.
Von Ferdinand Fröhlich
Ein Diskussionspapier der Leopoldina zur Entbürokratisierung des Wissenschaftssystems hat eine Debatte entfacht. Denn es sieht Engagement für Diversität und Gleichstellung nicht als Kernaufgabe der Wissenschaft. Nach Isolde Karle von der RUB kommt nun erneuter Einspruch.
Von Experts Table.Briefings
Polemische Darstellungen der Postcolonial Studies, Kritik an Diversitätsbemühungen und das rechte Spektrum der Wissenschaftsfreiheit. Drei Beispiele, die zeigen, dass Resilienz gegen populistische Angriffe zunehmend wichtig ist.
Von Anne Brüning
Wer regiert, braucht Verbündete. In der neuen Regierung bedeutet das offenbar: Männer unter sich. Ein Blick auf den Koalitionsausschuss zeigt, wie ernst es Merz und Klingbeil mit Diversität wirklich meinen.
Von Okan Bellikli
