Table.Presseschau
Mid-Career ist kein Endpunkt, sondern die Einladung, sich neu auszurichten. Erfolgreiche Führung beginnt nicht im Kopf. Sie beginnt im ganzen System.
Von Sarah Horn
Statt Produkte zu verkaufen, brauchen Unternehmen für komplexe Lösungen auch neue Strukturen – nur wer Organisation, Rollen und Prozesse radikal anpasst, schöpft das volle Potenzial aus.
Von Bianca Schmitz, Olaf Plötner
Für CEOs wird eine Auslandszeit in Asien, langfristige Orientierung und Empowerment immer wichtiger. Table.Briefings hat sich umgehört, wie sich die Karriere in Chefetagen verändert.
Von Kristian Kudela