Jedes Jahr erwirbt eine geringe Anzahl an Schülerinnen und Schüler Abitur und Berufsabschluss gleichzeitig. Das ist anspruchsvoll, bringt aber Vorteile. Doch politischer Wille, mehr Schülern die Doppelqualifizierung zu ermöglichen, scheint zu fehlen.
Von Alexandra Mankarios
Die Lage am Berliner Ausbildungsmarkt ist besonders kritisch: Zahlreiche Lehrstellen sind noch unbesetzt – gleichzeitig haben noch deutlich mehr Jugendliche keine Lehre gefunden. Zwei Umfragen zeigen, dass die Problemanalysen sich stark unterscheiden.
Von Anna Parrisius
Auch im neuen Ausbildungsjahr bleiben Lehrstellen unbesetzt. Gleichzeitig finden Jugendliche nicht in Ausbildung. Eine neue Studie zeigt: Den Mismatch lindern könnte besseres Wissen – aufseiten der Betriebe wie auch der Jugendlichen.
Von Anna Parrisius
Während immer weniger Jugendliche mit deutscher Staatsbürgerschaft eine duale Ausbildung beginnen, steigt die Zahl ausländischer Azubis. Der Rückgang neuer Ausbildungsverträge wird so deutlich abgemildert.
Von Anna Parrisius
Ein Wettbewerb vom Bundesinstitut für Berufsbildung mit der größten Ausbildungseinrichtung in Brasilien soll digitale Innovationen in der Berufsbildung fördern. Seit kurzem stehen die Gewinner fest.
Von Anna Parrisius
Für Jugendliche bleiben Familie und Freunde wichtigste Ansprechpartner auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Welche Angebote dagegen als wenig hilfreich für die Berufsorientierung gesehen werden und worauf es Jugendlichen sonst ankommt.
Von Bettina Gabbe
Azubi-Mangel und hohe Abbruchquoten setzen Betriebe unter Druck. Grund dafür – neben strukturellen Ursachen: Individuelle Merkmale wie fehlende Basiskenntnisse und Motivation. Helfen könnte individuelle Förderung. Wie das gelingt, zeigen Beispiele aus München und Hamburg.
Von Anna Parrisius
Einen Lehrling auszubilden, kostete Betriebe im Ausbildungsjahr 2022/23 mehr als zuvor. Das zeigt eine neue Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung. Die Investitionsbereitschaft der Betriebe in die Ausbildung ist dennoch gestiegen.
Von Anna Parrisius
Die parlamentarische Staatssekretärin Mareike Lotte Wulf (CDU) fordert im Table Live.Briefing, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich branchenspezifisch über eine Ausbildungsumlage verständigen.
Von Anna Parrisius
Die duale Berufsausbildung ist ein Ausbildungssystem, das Theorie und Praxis miteinander verbindet. Dabei werden die Auszubildenden sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule unterrichtet. Aktuelle News zu dualer Berufsausbildung von der Table.Media Redaktion.
Die duale Berufsausbildung ist ein Ausbildungssystem, das in vielen Ländern der Welt verbreitet ist. In Deutschland ist die duale Berufsausbildung ein wichtiger Bestandteil des Bildungssystems und wird von vielen Unternehmen angeboten. Im Rahmen einer dualen Berufsausbildung absolvieren die Auszubildenden eine bestimmte Anzahl von Wochenstunden in der Berufsschule und verbringen gleichzeitig eine festgelegte Anzahl von Stunden im Betrieb, um das erlernte theoretische Wissen in der Praxis anzuwenden. Die Ausbildung dauert in der Regel zwei bis dreieinhalb Jahre, je nach Beruf und Land. Am Ende der dualen Berufsausbildung steht eine Abschlussprüfung, die aus einem theoretischen und einem praktischen Teil besteht. Bei erfolgreicher Absolvierung der Prüfung erhalten die Auszubildenden einen Berufsabschluss, der sie befähigt, in ihrem erlernten Beruf zu arbeiten.
Die duale Berufsausbildung ist in vielen Ländern ein wichtiger Bestandteil des Bildungssystems. In Deutschland, zum Beispiel, ist die duale Berufsausbildung ein integraler Bestandteil des Bildungssystems und bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten für junge Menschen. Die duale Berufsausbildung wird von den Industrie- und Handelskammern (IHK) koordiniert und umfasst mehr als 350 Berufe. Die duale Berufsausbildung in Deutschland ist auch ein wichtiger Faktor für die Wirtschaft. Unternehmen profitieren von der Möglichkeit, junge Menschen auszubilden und ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um erfolgreich in ihrem Beruf zu sein. Die duale Berufsausbildung hilft auch dabei, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, indem sie sicherstellt, dass Unternehmen über gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter:innen verfügen.
Die duale Berufsausbildung bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für die Auszubildenden als auch für die Unternehmen, die an der Ausbildung beteiligt sind.
Ein Vorteil der dualen Berufsausbildung ist, dass Auszubildende sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrungen in einem Betrieb erwerben. In der Schule lernen die Auszubildenden die theoretischen Grundlagen ihres Berufs, während sie im Betrieb die praktischen Fähigkeiten erwerben. Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten sind Auszubildende in der Lage, ihre Fähigkeiten besser zu entwickeln und effektiver in ihrer Arbeit zu sein.
Gehalt: In der Regel erhalten Auszubildende in Deutschland ein monatliches Gehalt, das sie während ihrer dualen Berufsausbildung unterstützt. Dies ist besonders wichtig für Auszubildende, die finanzielle Verantwortung für sich selbst oder ihre Familie tragen. Das Gehalt hilft ihnen, ihre Ausbildungskosten und ihre Lebenshaltungskosten zu decken.
Berufserfahrung: Während ihrer Ausbildung arbeiten Auszubildende in einem Betrieb und lernen die Praxis des Berufs kennen. Sie lernen, wie man in einem Unternehmen arbeitet, wie man mit Kund:innen umgeht und wie man mit Kolleg:innen zusammenarbeitet. Diese Berufserfahrung ist ein wichtiger Faktor für zukünftige Arbeitgeber, die nach Bewerber:innen suchen, die sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung haben.
Ein weiterer Vorteil der dualen Berufsausbildung ist, dass Unternehmen von den Auszubildenden profitieren. Auszubildende bringen frische Ideen und neue Perspektiven in das Unternehmen ein und können dazu beitragen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähiger wird. Unternehmen, die in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter:innen investieren, haben in der Regel eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Die Mitarbeiter:innen sind motivierter und engagierter, da sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert.
Fachkräftesicherung: Unternehmen können sich auf die Fähigkeiten und das Wissen ihrer Auszubildenden verlassen und diese Mitarbeiter:innen langfristig im Unternehmen halten. Dies ist besonders wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels, in denen es schwierig sein kann, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Die duale Berufsausbildung bietet viele Vorteile, aber es gibt auch einige Nachteile, die berücksichtigt werden sollten. Hier sind einige der möglichen Nachteile einer dualen Berufsausbildung:
Geringes Gehalt während der Ausbildung: Während der dualen Berufsausbildung erhält man eine vergleichsweise niedrige Vergütung im Vergleich zu anderen Berufsbereichen.
Eingeschränkte Berufswahl: Eine duale Ausbildung ist auf bestimmte Berufsfelder beschränkt, und es kann schwierig sein, später in eine andere Branche zu wechseln.
Geringe Flexibilität: Während der Ausbildung ist es oft schwierig, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort zu ändern.
Hoher Zeitaufwand: Eine duale Ausbildung erfordert in der Regel viel Zeit und Energie. Man muss oft lange Arbeitszeiten und Schulungen in Kauf nehmen.
Geringere Qualifikation: Im Vergleich zu einem akademischen Studium kann eine duale Ausbildung als weniger qualifizierend angesehen werden, was sich später auf Karrieremöglichkeiten auswirken kann.
Fehlende theoretische Grundlagen: In der dualen Ausbildung liegt der Fokus oft mehr auf der praktischen Umsetzung als auf theoretischen Grundlagen. Dadurch kann es sein, dass man später Schwierigkeiten hat, komplexe Zusammenhänge zu verstehen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genannten Nachteile nicht für jede Person und jede Ausbildung zutreffen müssen. Letztendlich hängt es jedoch von den persönlichen Zielen und Vorlieben ab, ob die duale Berufsausbildung die beste Wahl ist. Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, welche Karriereziele man hat und welche Ausbildung oder Studium dabei am besten unterstützen.
