Zu einer zukunftssicheren Berufsausbildung gehören heute KI-Kompetenzen. Doch vielen Ausbildungsbetrieben und Berufsschulen fehlt es an Know-how. Wie sich das ändern lässt, zeigen Best-Practice-Beispiele, die das BIBB am Dienstag in Bonn würdigte.
Von Kirstin von Elm
Die Wirtschaftsflaute erreicht auch den Ausbildungsmarkt: Die Zahl neu abgeschlossener Verträge sinkt, besonders in Industrie und Handel. Welche Branchen dagegen spürbar zulegen und wo trotz guter Chancen weiterhin Fachkräfte fehlen, zeigt eine aktuelle Analyse des BIBB.
Von Kirstin von Elm
Künstliche Intelligenz gilt als Antwort auf zentrale Herausforderungen in der dualen Berufsausbildung. Auf dem deutschen Ausbildungsleiterkongress 2025 wurde deutlich: Das Potenzial ist groß, doch die Fortschritte sind bislang eher klein.
Von Kirstin von Elm
Am Mittwoch veröffentlichte das Bundesbildungsministerium den Berufsbildungsbericht 2025. Die Zahl junger Menschen ohne Ausbildung bleibt hoch. Damit mehr Betriebe ausbilden, plädiert der DGB für einen Ausbildungsfonds nach Bremer Vorbild.
Von Kirstin von Elm
2024 wurden so viele Anträge auf Anerkennung von Berufsqualifikationen aus der Ukraine gestellt wie nie zuvor, darunter auch viele von Lehrkräften. Das zeigt eine Sonderauswertung des BIBB-Anerkennungsmonitorings.
Von Kirstin von Elm
Theorie und Praxis im dualen Studium sind aus Sicht der Studierenden oft nicht gut aufeinander abgestimmt. In der klassischen Ausbildung wünschen sich Azubis vor allem mehr Feedback und Gamification-Elemente. Das zeigt die Studie Azubi-Recruiting-Trends.
Von Kirstin von Elm
Ein Wettbewerb vom Bundesinstitut für Berufsbildung mit der größten Ausbildungseinrichtung in Brasilien soll digitale Innovationen in der Berufsbildung fördern. Seit kurzem stehen die Gewinner fest.
Von Anna Parrisius
Einen Lehrling auszubilden, kostete Betriebe im Ausbildungsjahr 2022/23 mehr als zuvor. Das zeigt eine neue Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung. Die Investitionsbereitschaft der Betriebe in die Ausbildung ist dennoch gestiegen.
Von Anna Parrisius
Der Fachkräftemangel erhöht die Flexibilität: Betriebe nehmen häufiger Jugendliche mit Hauptschulabschluss – wenn sie die Stelle sonst nicht besetzen könne, zeugt eine neue Studie des BIBB.
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