Ein finanzieller Anreiz soll mehr Fachkräfte über das Renteneintrittsalter hinaus zur Arbeit motivieren. Das könnte auch Lehrkräfte zum Bleiben bewegen, sagt Thüringens Bildungsminister Christian Tischner. Experten widersprechen.
Von Malte Neumann
Der Lehrkräftemangel könnte das Beste sein, was unserem Bildungssystem passiert ist – wenn wir ihn als Chance zum radikalen Umdenken nutzen. Denn das eigentliche Problem liegt nicht in fehlenden Köpfen, sondern in einem überholten System der planwirtschaftlichen Unterrichtsversorgung.
Von Experts Table.Briefings
In der internationalen Vergleichsstudie Talis wurden Lehrkräfte und Schulleitungen zu ihrem Arbeitserleben befragt. Die Erkenntnis: Viele Länder stehen vor ähnlichen strukturellen Herausforderungen. Als eines von wenigen westeuropäischen Ländern hat Deutschland nicht an Talis teilgenommen. Lehrervertreter kritisieren das, die BMK rechtfertigt es.
Von Malte Neumann
Zu viele Klassen, zu wenig Zeit: Viele Hamburger Lehrkräfte arbeiten deutlich mehr als vorgesehen. Im Durchschnitt kommen rund zwei Überstunden wöchentlich auf eine Lehrkraft. Was die Pädagogen an ihre Belastungsgrenze bringt.
Von Bettina Gabbe
Am Freitag sorgte Bayerns Ministerpräsident Markus Söder mit der Ankündigung für Wirbel, die Zahl der Teilzeit-Lehrkräfte reduzieren zu wollen. In Absprache mit Bildungsministerin Anna Stolz lieferte er dafür gestern präzisere Ideen. Lehrerverbände reagieren mit Kritik.
Von Redaktion Table
Die Schülerzahlen steigen bundesweit, der Druck auf das Bildungssystem wächst vielerorts. Zwar gibt es in vielen Bundesländern mehr Nachwuchslehrkräfte und Neueinstellungen – doch in einigen Ländern und weiterführenden Schulen bleibt die Situation weiter angespannt.
Von Alexia Lautenschläger
Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat am 4. September die Vorgriffsstunde gekippt. Bildungsminister Jan Riedel (CDU) setzt nun auf freiwillige Zusatzstunden und Mehrzeiten. Das Urteil zu kurzfristigen Lösungen gegen den Lehrkräftemangel strahlt über Sachsen-Anhalt hinaus.
Von Hannah Jäger
Angesichts von Personalmangel und einer Vielzahl an Aufgaben scheint es keinen Raum für Fortbildungen zu geben. Das stetige Weiterlernen sollte für Lehrkräfte dennoch eine Priorität haben. Die Bildungsverwaltung muss entsprechende Strukturen schaffen.
Von Experts Table.Briefings
Als G20-Gastgeber hat Südafrika klare Prioritäten für Fortschritte in der Bildung weltweit formuliert. Im eigenen Land setzt die südafrikanische Regierung derzeit weitreichende Bildungsreformen um. Ein Blick in die Zahlen zeigt jedoch: Viele Herausforderungen bleiben.
Von
Sachsen will freie Lehrerstellen künftig verstärkt mit Listenverfahren besetzen. Das soll den Lehrermangel im ländlichen Raum reduzieren. Welche Standorte von der Änderung betroffen sind.
Von Hannah Jäger
Der Lehrermangel in Deutschland ist 2022 im Vergleich zu den Vorjahren stark angestiegen. Woran dies liegt und vor welchen Herausforderungen das deutsche Bildungssystem steht: alle News zum Thema Lehrermangel in Deutschland 2022 von unserer Table.Briefings-Redaktion.
In dem 2022 erschienenen Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) wird ein besonderer Fokus auf den Lehrermangel in Deutschland gelegt. Laut dem Deutschen Lehrerverband fehlten im zweiten Semester 2022 bis zu 40.000 Lehrkräfte an deutschen Schulen. Der Personalmangel stellt ein zentrales Problem des deutschen Bildungssystems dar, es gibt zu wenig Lehrkräfte, um den wachsenden Bedarf an Schulen zu decken. Bereits jetzt ist Unterrichtsausfall und das Wegfallen von Förderangeboten Realität an vielen Schulen in Deutschland. Um den Schulalltag aufrechtzuerhalten, müssen sich Schulleitungen teilweise unkonventionelle Maßnahmen einfallen lassen, um den Lehrermangel in Deutschland 2022 zu bekämpfen. In Bayern zum Beispiel hat eine Schule Ehrenamtliche von der Bundeswehr in Vertretungsstunden Aufsicht halten lassen. Laut dem aktuellen OECD-Bericht ist neben dem gravierenden Lehrermangel ein weiteres Problem die große Kluft zwischen einer hohen Anzahl von jungen Menschen mit guten Abschlüssen und vielen jungen Menschen, die weder Ausbildung noch Arbeit haben. Die Zahl an Schüler:innen ist, unter anderem durch den demografischen Wandel und Zuwanderung, stark angestiegen, während die Zahlen von Lehramtsstudierenden sinken und jedes Jahr mehr Lehrkräfte aus dem Schuldienst in den Ruhestand gehen. Die Kultusministerkonferenz (KMK) geht davon aus, dass bis 2025 20.000 Lehrkräfte in Deutschland fehlen werden. Zeitgleich fällt laut der KMK-Statistik die Zahl der Schulabsolvent:innen mit allgemeiner Hochschulreife immer weiter.
Einer der Gründe für den steigenden Lehrermangel in Deutschland 2022 sind zu wenig Lehramtsstudierende. Dies liegt unter anderem daran, dass viele Universitäten einen hohen Notendurchschnitt für das Lehramtsstudium verlangt haben, obwohl der Lehrermangel in Deutschland bereits eine Realität war. Mittlerweile haben viele Universitäten den NC gesenkt, aber da die durchschnittliche Ausbildungszeit für Lehrkräfte 7 Jahre beträgt, hat dies nicht zu einem Rückgang des aktuellen Personalmangels an Schulen beigetragen. Ein weiterer Grund ist, eine zurückgehende Attraktivität des Lehrberufs. Fehlende gesellschaftliche Anerkennung und Karrierechancen, unflexible Arbeitsbedingungen, starke körperliche und mentale Belastungen durch Mehrarbeit, unentgeltliche Zusatzpositionen, wie die der Digitalbeauftragten in der Schule und fehlende Möglichkeiten für individuelle Förderung von Schüler:innen, sind nur einige der Gründe für eine steigende Belastung von Lehrer:innen an Schulen. Es scheint, als würden diese Gründe für den Lehrermangel schwerer wiegen als das Gehalt, da dies in etwa doppelt so hoch liegt wie der Durchschnitt der OECD.
Um den steigenden Lehrermangel auszugleichen, der durch zu wenig Lehramtsstudierende und gleichzeitig steigende Anzahl an Schüler:innen entsteht, werden immer mehr Seiten- und Quereinsteiger:innen an Schulen benötigt. Quereinsteiger:innen haben kein Lehramt studiert, sondern sich innerhalb eines 18–24-monatigen Referendariats für das Lehramt qualifiziert, wohingegen Seiteneinsteiger:innen nur einen mehrwöchigen Kurs belegen und die restlichen Qualifikationen direkt in der Schule erlernen. Berlin hatte im Schuljahr 2021/2022 eine Quereinsteigerquote von etwa 60 %. Quereinsteiger:innen wurden wegen des Lehrermangels in Berlin mit einem Einstiegsgehalt von etwa 5.700 Euro brutto belohnt, diese Zulage fällt jedoch ab Januar 2023 weg. In Bayern werden Quereinsteiger:innen sogar bis zu einem Alter von 45 Jahren verbeamtet.
Der aktuelle Lehrermangel in Deutschland 2022 betrifft nicht alle Fächer gleich viel, einige Schulfächer wie Physik und Mathematik sind stärker von dem Personalmangel betroffen als andere. Hierzu zählen vor allem MINT-Fächer, neben Physik und Mathematik fallen auch Informatik, weitere Naturwissenschaften und Technik darunter. Neben den Schulfächern sind auch Schularten unterschiedlich vom Lehrermangel betroffen, Grundschulen trifft es derzeit besonders stark. In Bayern zum Beispiel betrifft der Mangel an Lehramtsstudierenden vor allem die Mittel- bzw. Hauptschule. Um dem entgegenzuwirken, reicht es nicht aus nur mehr Studienplätze zu schaffen, dadurch wäre es nicht möglich gezielt einem Mangel an bestimmten Unterrichtsfächern vorzubeugen. Wo dieser Mangel herrscht, zum Beispiel bei MINT-Fächern, muss sowohl das Studium, als auch der Lehrberuf selbst attraktiver gestaltet werden.
Ebenso wie an regulären Schulen gibt es an Berufsschulen Lehrermangel, der durch zu wenig nachrückende Lehramtsstudierende verursacht wird. Laut dem Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung e. V. fehlen in ganz Deutschland bis zu 15.000 Lehrer:innen an berufsbildenden Schulen, auch hier besonders in den MINT-Fächern. In Zukunft könnte durch den Renteneintritt von Arbeitskräften ein Lehrermangel von bis zu 40.000 Lehrer:innen an Berufsschulen entstehen. Um dieses Problem zu bewältigen, haben einige Länder Maßnahmen ergriffen, um das Interesse an einer Karriere als Berufsschullehrer:inn zu wecken. Eine langfristige und umfassende Strategie ist erforderlich, um den Lehrermangel an Berufsschulen zu bewältigen und sicherzustellen, dass Schülerinnen und Schüler die Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um ihre Zukunftserfolge zu sichern. In den kommenden Jahren wird die Anzahl von Schüler:innen Rekordzahlen erreichen, zusammen mit dem aktuellen Lehrermangel in Deutschland und den Folgen der Corona-Pandemie sind deutsche Schulen 2022 in eine akute Bildungskrise geraten. Wird der Lehrermangel stärker zunehmen, wird es schwieriger, das Grundrecht auf Bildung einzuhalten. Zudem dürfen unentgeltliche Extrapositionen in der Schule, wie für Inklusion und Digitalisierung, nicht mehr auf Lehrkräfte abgewälzt werden.
