Belgien hat überraschend seine Außenministerin Hadja Lahbib für die neue Kommission nominiert. Die Reaktionen darauf waren zwiespältig. Doch als ehemalige Nahost-Korrespondentin ist sie krisenerprobt.
Von Redaktion Table
Am Wochenende fand der Gender and Inclusion Summit in Nigeria statt. Zu den Teilnehmern zählten auch wichtige religiöse und spirituelle Persönlichkeiten.
Von Christian Hiller von Gaertringen
Birgitt Riegraf ist überzeugt davon, dass sich der Gender Pay Gap nicht durch eine einzelne Maßnahme stoppen lässt. Es brauche ein Maßnahmenbündel und einen breiten Konsens der Hochschulbeschäftigten, schreibt sie in ihrem Standpunkt.
Von Experts Table.Briefings
Obwohl eigentlich dazu verpflichtet, setzen sich viele große Unternehmen keine Ziele für einen höheren Frauenanteil im Vorstand. Bundesfrauenministerin Lisa Paus will sich deshalb für eine konsequentere Durchsetzung einsetzen.
Von Nicolas Heronymus
In kritischen Zeiten können sich Frauen in Hochschulleitungen weniger auf „orchestrierten“ Rückhalt verlassen. Das hängt mit den Netzwerken und Seilschaften zusammen, die es auch im Wissenschaftssystem gibt. Ihr Stellenwert ist hoch.
Von Experts Table.Briefings
Frauen waren nicht nur auf den ILA-Panels unterrepräsentiert, sondern sind es in der gesamten Luft- und Raumfahrtbranche. Von einem „systemischen Problem“ sprechen Expertinnen. Die Veranstalter der ILA geloben Besserung – konkrete Maßnahmen gebe es aber noch keine.
Von Lisa-Martina Klein
Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) lädt ihre Mitglieder zu einer Selbstverpflichtung für mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen ein. Und sie empfiehlt Maßnahmen gegen Machtmissbrauch.
Von Anne Brüning
Rund die Hälfte der deutschen Universitäten wird von Frauen geführt, meldet das CHE. Das klingt nach einer guten Nachricht. Bei näherer Betrachtung zeigt sich, dass der Weg zu Parität und Diversität noch weit ist. Vor allem an HAWs.
Von Anne Brüning
Eine Studie zeigt: DAX40-Konzerne tun sich schwer mit der Gleichstellung, die Chefetagen sind nach wie vor in Männerhand. Zukunftsfähig ist das kaum, auch wegen der Erwartungen der Jungen.
Von Carsten Hübner
Laut einem neuen Bericht der Allbright-Stiftung beträgt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der größten deutschen Familienunternehmen lediglich 12,6 Prozent. Der anstehende Generationenwechsel in vielen Unternehmen sei eine Chance auf eine Modernisierung.
Von Leonie Düngefeld
