Wer Innovationskultur will, muss die Führung hinterfragen

Von Ann-Kristin Achleitner und Thomas Lange

Führung ist das kulturelle Betriebssystem eines Unternehmens – sie beeinflusst, was gedacht, gesagt und letztlich getan wird.  

Unser CEO-Pick zeigt – bei aller kritischen Distanz, die man angesichts der Methodik solcher Analysen immer wahren sollte: Gute Führung ist kein isolierter Wert, sondern der Hebel, der die anderen Dimensionen der Unternehmenskultur mitträgt – insbesondere die Innovationsfähigkeit. In Zeiten permanenten Wandels und immer höheren Transformationsdrucks wird Führung so auch zur strategischen Infrastruktur.  

Unternehmen wie NVIDIA belegen eindrucksvoll: Wenn Führung inspiriert und ermöglicht, entsteht Innovation – nicht als Zufallsprodukt, sondern als kulturelle Konstante.  

Der umgekehrte Fall ist ebenso sichtbar: Selbst starke Marken können stagnieren, wenn Führung zur Managementroutine verkommt.  

Für CEOs heißt das: Wer echte Innovationskultur will, muss die Führung ehrlich hinterfragen – und mit Klarheit, Mut und Beharrlichkeit an ihrer Erneuerung arbeiten. Gute Führung ist keine Frage der Kultur. Sie ist die Kultur. 

Der Pick stammt von Ann-Kristin Achleitner, Distinguished Affiliate Professor an der ESMT Berlin, und Thomas Lange, Managing Director bei Achleitner Ventures. Die CEO.Picks sind eine Kooperation zwischen der ESMT und Table.Briefings.