Auch nach Öffnung der Teilzeitausbildung für alle 2020 gibt es wenige Teilzeit-Azubis. Dabei könnten mit dem Angebot mehr Menschen eine Ausbildung machen. Doch dafür müssten Betriebe, Bewerber und auch Berufsschulen mehr tun.
Von Redaktion Table
Es wächst die Zahl der Apps, die Jugendlichen eine unkomplizierte Ausbildungssuche versprechen. Die Anbieter wollen die Hürden zwischen erfolglos suchenden Betrieben und orientierungslosen Schülern abbauen. Doch ob sie sich durchsetzen, ist fraglich.
Von Anna Parrisius
Das neue Ausbildungsjahr beginnt und erste Daten der BA vom Juni zeigen, dass Passungsprobleme bleiben. Es gilt, die Mobilität junger Menschen zu fördern und ihre Berufswahlkompetenz zu stärken. Förderbedürftige Jugendliche brauchen mehr Unterstützung.
Von Anna Parrisius
Um Schulabgänger ohne beruflichen Plan beraten zu können, brauchen die Agenturen für Arbeit ihre Kontaktdaten. Ab nächstem Schuljahr erhalten sie diese von allen Ländern. Doch das allein reicht noch nicht.
Von Anna Parrisius
Die Zahl der Schulabgänger, die nicht direkt einen Ausbildungsplatz finden, ist groß. Maßnahmen, um sie noch in Ausbildung zu bringen, wirken nur mäßig. Bildungsforscherin Susan Seeber erklärt, woran das liegt und was zu tun wäre.
Von Anna Parrisius
Aus Thüringen ist Offenheit für ein Azubiwerk zu vernehmen, Berlin prüft den Aufbau einer solchen Institution. München hat – neben Hamburg – schon ein Azubiwerk. Welches Potenzial sich dort zeigt.
Von Anna Parrisius
Für die SPD-Bundestagsfraktion ist die Ausbildungsgarantie ihr großer Erfolg. In diesem Monat traten erste Teile in Kraft. Doch ob das Gesetz dem Ausbildungsmarkt aus der Krise verhilft, ist noch nicht abzusehen.
Von Anna Parrisius
Der Rückgang der Kompetenzen bei Neuntklässlern stellt auch Berufsschulen vor immer größere Herausforderungen. Helfen könnte ein Modell, das ursprünglich Azubis mit Migrationshintergrund offenstand.
Von Anna Parrisius
Beim ersten Fachkräftekongress des Arbeitsministeriums suchen Heil, Habeck und Stark-Watzinger Lösungen für den Fachkräftemangel. Sie sprechen mit Azubis, aber nicht mit den Jugendlichen, die keine Ausbildung beginnen. Wie man die motiviert, zeigen zwei Unternehmen.
Von Anna Parrisius
Der Fachkräftemangel nimmt in vielen Branchen stetig zu, gleichzeitig steigt die Zahl der Personen ohne Berufsabschluss. Am Ausbildungsmarkt finden Bewerber und Unternehmen oft nicht zueinander. Doch es gibt Lösungsansätze und gute Vorbilder, die zeigen, was sich ändern müsste. Und das Potenzial ist groß, die Ausbildung durch Modernisierung und Digitalisierung attraktiver zu machen. Antworten auf die Herausforderungen im Ausbildungsjahr 2024 finden Sie auf dieser Themenseite. Lesen Sie hier alle Analysen und News hier!
