In einer Umfrage bemängeln viele Pflege-Azubis, dass sie bei ihrer Arbeit nicht ausreichend angeleitet werden. Dabei ist diese Praxisanleitung essenzieller Bestandteil der generalistischen Pflegeausbildung. Eine tiefergehende Erforschung der Gründe für das Defizit fehlt bisher.
Von Anna Parrisius
Entgegen der Befürchtung vieler Handwerksbetriebe, dass sie viele junge Menschen ausbilden, aber wenige davon danach im Unternehmen bleiben, sind zuletzt mehr Azubis nach dem Abschluss geblieben. Ein Grund dafür könnte sein, dass die Betriebe im Zuge des Fachkräftemangels mehr für ihre Attraktivität tun.
Von Anna Parrisius
Auch in der Schweiz bleiben Lehrstellen unbesetzt und nicht alle Jugendlichen finden direkt eine Ausbildung. Allerdings ist die berufliche Bildung insgesamt attraktiver. Dazu trägt vor allem das gute Image bei, das die Politik seit Jahren fördert.
Von Anna Parrisius
Bereits unter 40 Jahren kommen Fachkräfte in bestimmten Ausbildungsberufen auf ein Spitzengehalt. Das Institut der deutschen Wirtschaft fordert, diese Verdienstchancen Jugendlichen noch mehr zu vermitteln.
Von Anna Parrisius
Mit Blick auf die neue Ausbildungsgarantie schlägt die Arbeitnehmerkammer Bremen Alarm: Es könnten außerbetriebliche Ausbildungsplätze nur im niedrigen dreistelligen Bereich geschaffen werden. Die BA teilt jedoch mit, grundsätzlich gebe es ein ausreichendes Angebot.
Von Anna Parrisius
Unternehmen und junge Menschen kommunizieren aneinander vorbei, das zeigt eine neue Studie. Die Autoren resümieren, es handele sich um ein „viertes Passungsproblem“. Betriebe nutzen bisher etwa Youtube und Whatsapp zu wenig.
Von Anna Parrisius
Jedes Jahr wieder erklären Politiker, Forscher und Verbände die Krise am Ausbildungsmarkt mit Begründungen, die entweder falsch sind oder zu kurz greifen, findet FiBS-Direktor Dieter Dohmen. Dabei übersehen sie, dass es eigentlich ein großes Potenzial junger Menschen gibt, die aktuell keine Ausbildung beginnen.
Von Experts Table.Briefings
Mehr als jeder zweite Azubi bekommt weniger als einmal monatlich Feedback von seinem Ausbilder, zeigt der Ausbildungsreport. Dabei sind dem Nachwuchs persönliche Rückmeldungen wichtig. Die DGB-Jugend fordert, Ausbilder stärker in den Blick zu nehmen.
Von Maximilian Stascheit
Berlin verpflichtet ab dem Schuljahr 2025/26 Jugendliche, die nicht in Ausbildung gefunden haben, zum elften Schuljahr. Bisher fielen rund 3.000 Schulabgänger durchs Raster. Im kommenden Schuljahr müssen Vorbereitungen getroffen werden. Das Vorbild Hamburg zeigt, worauf es ankommt.
Von Anna Parrisius
Der Bedarf an Arbeitskräften in der Solar- und Windbranche wächst. Doch vielen Handwerkern fehlen dafür die nötigen Kompetenzen. Das zeigt eine aktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung. Sie fordert neben gezielten Weiterbildungsmaßnahmen auch einen neuen Ausbildungsberuf.
Von Carsten Hübner
Der Fachkräftemangel nimmt in vielen Branchen stetig zu, gleichzeitig steigt die Zahl der Personen ohne Berufsabschluss. Am Ausbildungsmarkt finden Bewerber und Unternehmen oft nicht zueinander. Doch es gibt Lösungsansätze und gute Vorbilder, die zeigen, was sich ändern müsste. Und das Potenzial ist groß, die Ausbildung durch Modernisierung und Digitalisierung attraktiver zu machen. Antworten auf die Herausforderungen im Ausbildungsjahr 2024 finden Sie auf dieser Themenseite. Lesen Sie hier alle Analysen und News hier!
