Warum Frauen Vorstände schneller wieder verlassen
Frauen kommen heute häufiger in Vorstände – bleiben dort aber deutlich weniger lange als Männer. Warum Unternehmen dadurch Erfahrung, Vielfalt und strategische Stärke verlieren und weshalb Quoten allein die Machtstrukturen nicht verändern können.
Von Qiao Zhang