Psychologische Sicherheit aufbauen – aber wie?
Psychologische Sicherheit fehlt oft im mittleren Management – dort, wo sie am wichtigsten wäre. Zwischen Druck von oben und unten schweigen viele Führungskräfte über Probleme. Unternehmen müssen genau hier ansetzen, um echte Offenheit zu ermöglichen.
Von Jan Hagen