Insgesamt wurden rund 30 Institutionen angefragt. Manche haben ihre Antworten noch nicht veröffentlicht, andere gar keine abgegeben.
Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK)
Reaktivierung des Nachhaltigkeitsfaktors, um langfristige Kostensteigerungen zu begrenzen
Kopplung des Renteneintrittsalters an die Entwicklung der Lebenserwartung
Abschaffung der abschlagsfreien Rente für besonders langjährig Versicherte („Rente mit 63“)
Anpassung der Vorgaben zur Altersteilzeit, um Anreize für ein frühzeitiges Ausscheiden aus der Erwerbstätigkeit abzubauen (etwa höheres Mindestalter als wie derzeit 55)
Bundesarbeitsgemeinschaft Selbstständigenverbände (BAGSV)
Aktuelle Reformen für Selbstständige öffnen (private und betriebliche Altersvorsorge, „Aktivrente“)
Altersvorsorgepflicht nur für neue Selbstständige, Beamte und Abgeordnete in die Rentenversicherung einbeziehen
Reform der Rürup-Rente analog zur Riester-Reform: Altersvorsorgedepot mit Verzicht auf Garantien
Reform des Statusfeststellungsverfahrens (mehr dazu hier)
Bundesbank
Nach 2031: Koppelung des gesetzlichen Rentenalters an die Lebenserwartung
Abschaffung der abschlagsfreien Rente für besonders langjährig Versicherte („Rente mit 63“)
Kopplung der Altersgrenze für den frühestmöglichen Rentenzugang an die Entwicklung der Lebenserwartung
Nach Erreichen des Renteneintrittsalters: Arbeitgeber zahlen ihre Beitragsanteile für die Arbeitslosen- und Rentenversicherung an die Beschäftigten aus. Wenn diese die Rente noch nicht antreten, können sie freiwillige Beiträge zahlen, um Ansprüche zu erwerben
DGB
Rentenniveau bei 45 Entgeltpunkten auf 50 Prozent erhöhen
Flächendeckender Ausbau der Betriebsrenten inklusive stärkerer Tarifbindung und höherer Arbeitgeberbeiträge
Stärkung der Absicherung von Erwerbsminderungsrentnern und beschäftigungspolitischer Fokus auf Fortbildung und Reha-Leistungen, um Menschen vor Erwerbsminderung zu bewahren
„Altersflexigeld“ für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen für einen sozial abgesicherten Übergang in den (Teil-) Ruhestand
VdK
Rentenniveau ohne zeitliche Begrenzung oder mindestens für 15 Jahre festschreiben
Dauerhafte Erhöhung der Bundeszuschüsse, finanziert durch die Besteuerung hoher Einkommen und Vermögen sowie von Erbschaften
Höherer Arbeitgeber-Beitrag zur Rentenversicherung nach österreichischem Vorbild, alternativ verpflichtende Betriebsrente mit mindestens 50 Prozent Arbeitgeber-Anteil und jährlichem Inflationsausgleich
Stärkung von Erwerbsanreizen durch Abschaffung von Minijobs und Ehegattensplitting plus Ausbau von Kinderbetreuung
Weitere Stellungnahmen