Sonja Lemke ist seit dieser Legislatur Sprecherin für Forschung und Technologie für die Linke. Im Sommerinterview kritisiert sie befristete Arbeitsverträge, die Ausrichtung der Hightech-Agenda – und den Ausschluss der Öffentlichkeit von den Sitzungen des Forschungsausschusses.
Von Nicola Kuhrt
Der forschungspolitische Sprecher der SPD, Oliver Kaczmarek, sieht das Forschungsdatengesetz bereits gut vorbereitet. Im Sommerinterview spricht er außerdem über die Novelle des WissZeitVG, die Hochschulsanierung und die Umsetzung der Hightech-Agenda.
Von Nicola Kuhrt
CDU-Politiker Florian Müller ist neuer forschungspolitischer Sprecher der Unionsfraktion. Im Interview mit Table.Briefings betont er den Dialog mit der Wissenschaft, verteidigt die Nicht-Öffentlichkeit des Ausschusses – und setzt auf die Hightech-Agenda.
Von Nicola Kuhrt
Einen Kulturwandel in der Wissenschaft möchte der Wissenschaftsrat anstoßen. Befristungen sollen die Ausnahme, Dauerstellen für Daueraufgaben der Regelfall sein. Wie das funktionieren könnte, erörtert das Gremium in einem Positionspapier.
Von Markus Weisskopf
Die Humboldt-Universität hatte Verfassungsbeschwerde gegen eine Regelung des Hochschulgesetzes des Landes eingelegt, das zu Anschlusszusagen für Postdocs verpflichtet. Das Gericht gab ihr Recht. Die Begründung und was daraus folgt.
Von Anne Brüning
Der DHV hat ein Positionspapier mit Vorschlägen zur Harmonisierung der Länderregelungen für Tenure Track-Verfahren vorgelegt. Die GEW begrüßt das Anliegen, hat jedoch weitergehende Wünsche. Die Länder wollen die Vorschläge diskutieren.
Von Tim Gabel
Die GEW hat beschlossen, für die Abschaffung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) einzutreten. Im Interview erklärt GEW-Vorstand Andreas Keller, wie gleichzeitig Änderungen des allgemeinen Arbeitsrechts und Tarifverträge den Besonderheiten der Wissenschaft Rechnung tragen sollen.
Von Tim Gabel
Bis Mitte 2026 will die schwarz-rote Koalition das WissZeitVG novellieren. Karrierewege sollen verlässlicher gemacht und der Mittelbau gestärkt werden. Zu den Knackpunkten, an denen die Ampel gescheitert war, findet man im Papier der Forschungs-AG allerdings wenig.
Von Tim Gabel
Wie geht es nach der Wahl weiter? Im Vorfeld der Koalitionsgespräche berichten wir über Gemeinsamkeiten und Differenzen der Forschungspolitik von CDU und SPD – und darüber, welche Forschungspolitiker die kommenden Geschicke für Forschung und Innovation mitgestalten können.
Von Nicola Kuhrt
Auf der Wahlkonferenz der Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft (GEW) haben sich die forschungspolitischen Sprecher der Parteien zu Reformforderungen der GEW ausgetauscht. Die Positionen lassen überraschende Gemeinsamkeiten erkennen.
Von Tim Gabel
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz, kurz WissZeitVG, ist ein zentrales Element in der deutschen Wissenschaftspolitik. Es regelt die Befristung von Arbeitsverträgen in der Wissenschaft und hat vor allem Auswirkungen auf den Karriereweg von Doktoranden und Postdocs an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Doch das Gesetz steht seit seiner Einführung zunehmend in der Kritik, was schließlich zu Reformen und Anpassungen führte.
Das
Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
wurde 2007 eingeführt und regelt befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft. Es soll den besonderen Anforderungen der akademischen Laufbahn gerecht werden, indem es die Möglichkeit schafft, Wissenschaftler auf Zeit zu beschäftigen. Das Gesetz zielt darauf ab, die Flexibilität in der Wissenschaft zu fördern und jungen Wissenschaftlern während ihrer Qualifikationsphasen, wie der Promotion oder Habilitation, befristete Anstellungen zu ermöglichen.
Das
WissZeitVG
wurde eingeführt, um den besonderen Bedingungen des wissenschaftlichen Betriebs Rechnung zu tragen, in dem Forschung und Lehre oft projektbasiert und zeitlich begrenzt sind. Gleichzeitig soll es verhindern, dass befristete Beschäftigungen übermäßig lange ausgedehnt werden, indem klare Regelungen für die
maximale Befristungsdauer
geschaffen wurden. Für wissenschaftliches Personal an Universitäten und Forschungseinrichtungen ist das Gesetz daher von entscheidender Bedeutung.
Das
Wissenschaftszeitvertragsgesetz
legt fest, dass wissenschaftliche Mitarbeiter während ihrer Qualifizierungsphasen, wie der Promotion oder der Postdoc-Phase, nur befristet beschäftigt werden dürfen. Die maximale Befristungsdauer beträgt in der Regel sechs Jahre für die Zeit vor der Promotion und weitere sechs Jahre danach (bei Medizinern neun Jahre). Während dieser Zeit sollen Wissenschaftler ihre Qualifikation abschließen und sich für eine dauerhafte Position im Wissenschaftsbetrieb qualifizieren. Es gilt für alle Wissenschaftler an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen, die vom Bund oder den Ländern finanziert werden.
Das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
hat auf die zunehmende Kritik an den prekären Arbeitsbedingungen für junge Wissenschaftler reagiert und eine
Reform des WissZeitVG
auf den Weg gebracht. Ein zentraler Aspekt der Diskussion war das sogenannte
4-plus-2-Modell
, das als Reaktion auf die Unsicherheit vieler Wissenschaftler in befristeten Arbeitsverhältnissen entwickelt wurde. Dieses Modell sieht vor, dass wissenschaftliche Mitarbeiter eine feste Perspektive auf eine unbefristete Stelle haben sollten, nachdem sie sich in der Postdoc-Phase bewährt haben. Die geplante
Novelle des WissZeitVG
soll die Bedingungen für junge Wissenschaftler verbessern und ihnen mehr Planungssicherheit geben. Unter anderem sollen klarere Regelungen zur Vertragsdauer in der Postdoc-Phase festgelegt und die Höchstbefristungsdauer strenger eingehalten werden. Wann das neue Gesetz in Kraft tritt, ist derzeit noch offen, da der
Bundesrat das WissZeitVG
in seiner novellierten Form noch bestätigen muss. Eine endgültige Verabschiedung wird jedoch voraussichtlich 2024 erfolgen.
Mehrere zentrale Institutionen im deutschen Wissenschaftsbetrieb haben sich zur
Reform des WissZeitVG
geäußert. Die
Hochschulrektorenkonferenz (HRK)
unterstützt die Bemühungen, das Gesetz zu modernisieren, betont jedoch die Notwendigkeit, die Balance zwischen Flexibilität und Planungssicherheit zu wahren. Ähnlich sieht es die
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
, die die Bedeutung des
WissZeitVG
für die Nachwuchsförderung unterstreicht, aber ebenfalls Verbesserungen im Sinne der Beschäftigten fordert. Der
Deutsche Hochschulverband (DHV)
plädiert insbesondere dafür, die Karrierewege in der Wissenschaft transparenter und verlässlicher zu gestalten.
Während der
COVID-19-Pandemie
wurde das
WissZeitVG
um eine Sonderregelung ergänzt, die es ermöglichte, befristete Verträge aufgrund pandemiebedingter Verzögerungen zu verlängern. Diese Regelung zielte darauf ab, Wissenschaftlern, die durch die Pandemie in ihrer Arbeit beeinträchtigt wurden, mehr Zeit für ihre Projekte zu geben. Diese
Verlängerung
half, die negativen Auswirkungen der
Corona-Pandemie
auf den wissenschaftlichen Fortschritt abzumildern.
Wie lange kann man Postdoc sein?
Die
Höchstbefristungsdauer
im
WissZeitVG
beträgt, wie bereits erwähnt, insgesamt zwölf Jahre für wissenschaftliche Mitarbeiter (sechs Jahre vor und sechs Jahre nach der Promotion). Dabei können bestimmte Zeiten angerechnet werden, etwa für die Betreuung von Projekten oder für eine Teilzeitbeschäftigung.
Werden Stipendien aufs WissZeitVG angerechnet?
Eine Besonderheit ist, dass
Stipendien
, die für wissenschaftliche Qualifikationen gewährt wurden, in der Regel nicht auf die Höchstbefristungsdauer angerechnet werden.
Ein wichtiger Karriereweg im deutschen Wissenschaftsbetrieb ist der
Tenure Track
, der eng mit dem
WissZeitVG
verknüpft ist.
Was ist eine Tenure-Track Stelle?
Eine
Tenure-Track-Professur
bietet Wissenschaftlern nach einer erfolgreichen Bewährungsphase die Aussicht auf eine unbefristete Professur. Dieses Modell soll mehr Sicherheit und Transparenz in der wissenschaftlichen Karriere schaffen. Das
Tenure-Track-Programm des Bundes und der Länder
unterstützt die Einführung von Tenure-Track-Professuren an deutschen Hochschulen und zielt darauf ab, die Zahl der unbefristeten Stellen in der Wissenschaft zu erhöhen.
Das
WissZeitVG
bleibt ein zentrales Instrument, um die Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft zu regeln, steht jedoch zunehmend unter Druck, reformiert zu werden. Die aktuelle Diskussion um das
4-plus-2-Modell
und die geplante
Novelle des WissZeitVG
zeigen, dass Handlungsbedarf besteht, um den prekären Arbeitsbedingungen junger Wissenschaftler zu begegnen. Die Unsicherheit vieler Postdocs und wissenschaftlicher Mitarbeiter in befristeten Arbeitsverhältnissen hat die Notwendigkeit von klareren Karriereperspektiven deutlich gemacht. Während Institutionen wie die
HRK
,
DFG
und der
DHV
die geplanten Änderungen begrüßen, bleibt abzuwarten, wie diese Reformen in der Praxis umgesetzt werden und ob sie tatsächlich zu mehr Stabilität in der Wissenschaftskarriere führen. Die Table.Briefings-Redaktion berichtet, wie es mit dem
WissZeitVG
weitergeht und hat alle News, Analysen und Hintergründe zu diesem Thema.
